Malediwy
ŚWIADOME PRZYWÓDZTWO
To nowy paradygmat lidera, który nie zarządza, lecz panuje – nad sobą, emocjami i firmą.
To zrozumienie, że przyszłość nie jest czymś, na co się czeka. To coś, co kreuje się potęgą świadomego wyboru w teraźniejszości.
© 2025 Kaja Dominas Sp z o.o. |
SOCIAL MEDIA:
Fundamentem każdej dobrze prosperującej firmy jest osobisty rozwój jej lidera.
Odkryj, jak praca z Twoim wewnętrznym "systemem operacyjnym" staje się największą dźwignią Twojego biznesowego sukcesu.
Toksyczna kultura pracy? Prawdziwa przyczyna leży w Twoim lustrze.
Koszt niewidzialnego sabotażysty
Masz piękny wystrój biura, pakiet benefitów i cotygodniowe "owocowe czwartki". A jednak czujesz, że energia w Twojej firmie jest gęsta i ciężka. Zespołowi brakuje zaangażowania, dominuje narzekanie, a kluczowe projekty grzęzną w martwym punkcie. Próbujesz kolejnych integracji i systemów motywacyjnych, ale nic nie działa na dłuższą metę.
Problem w tym, że próbujesz leczyć objawy, ignorując przyczynę.
Prawda jest prosta i bezkompromisowa: kultura Twojej firmy jest jedynie lustrzanym odbiciem Twojego wewnętrznego systemu operacyjnego. Toksyczna kultura nie jest problemem Twojego zespołu. Jest precyzyjnym wydrukiem Twoich własnych, nieuświadomionych "bugów". Zanim zaczniesz naprawiać organizację, musisz przeprowadzić audyt źródła.
Diagnoza: 5 najczęstszych "chorób" kultury i ich źródło w liderze
Każda dysfunkcja w Twoim zespole jest cenną daną diagnostyczną. To lustro, które pokazuje Ci, który dokładnie program w Twoim systemie wymaga uwagi. Oto pięć najczęstszych symptomów i ich prawdziwe przyczyny.
1. Symptom: kultura wymówek i braku odpowiedzialności
Co widzisz w lustrze: Projekty nie są dowożone na czas. Zawsze znajduje się zewnętrzny powód porażki – trudny rynek, inny dział, "trudny klient". Nikt nie mówi: "ja za to odpowiadam".
Co jest źródłem obrazu: Twój własny, nieuświadomiony lęk przed porażką. Jeśli na głębokim poziomie boisz się popełnić błąd, tworzysz kulturę, w której przyznanie się do winy jest postrzegane jako egzystencjalne zagrożenie. Twój zespół nauczył się, że najbezpieczniejszą strategią jest unikanie odpowiedzialności.
2. Symptom: paraliż innowacji i apatia
Co widzisz w lustrze: Zespół przestał przynosić odważne, nowe pomysły. Na spotkaniach panuje cisza. Ludzie wykonują swoje zadania, ale bez iskry i zaangażowania. Dominuje postawa "cichego odchodzenia".
Co jest źródłem obrazu: Twój wzorzec "muszę być najmądrzejszą osobą w pokoju". Jeśli każda nowa idea musi przejść przez Twój filtr i zostać przez Ciebie "ulepszona", zespół szybko uczy się, że nie warto wychodzić z inicjatywą. Ich apatia jest wyuczoną bezradnością w odpowiedzi na Twoją potrzebę kontroli.
3. Symptom: toksyczna harmonia i kultura plotek
Co widzisz w lustrze: Na spotkaniach wszyscy się ze sobą zgadzają, ale prawdziwe życie firmy toczy się w kuchni i na komunikatorach. Panuje pasywna agresja, a kluczowe konflikty nigdy nie są rozwiązywane otwarcie.
Co jest źródłem obrazu: Twój osobisty lęk przed konfrontacją. Jeśli sam unikasz trudnych rozmów, by utrzymać iluzję harmonii, wysyłasz całemu zespołowi sygnał: "w tej firmie nie mówimy prawdy wprost". Plotki i narzekanie za plecami stają się jedynym bezpiecznym kanałem komunikacji.
4. Symptom: mikrozarządzanie i brak zaufania
Co widzisz w lustrze: Musisz być w kopii każdej wiadomości. Kontrolujesz każdy szczegół. Masz poczucie, że jeśli osobiście czegoś nie dopilnujesz, wszystko się zawali.
Co jest źródłem obrazu: Twój głęboki brak zaufania do samego siebie. Nie ufasz, że Twoja wizja jest wystarczająco klarowna, że zatrudniłeś właściwych ludzi lub że zbudowałeś system, który może działać bez Twojej ciągłej interwencji. Mikrozarządzanie zespołem jest jedynie zewnętrzną manifestacją Twojego wewnętrznego braku poczucia bezpieczeństwa.
5. Symptom: wysoka rotacja A-Playerów
Co widzisz w lustrze: Najlepsi, najbardziej utalentowani i autonomiczni ludzie odchodzą z firmy, często bez jasnego powodu. Zostają ci, którym przeciętność nie przeszkadza.
Co jest źródłem obrazu: A-Playerzy mają wbudowany "detektor spójności". Nie uciekają od ciężkiej pracy. Uciekają od niespójności lidera – od sytuacji, w której deklarowane wartości firmy są sprzeczne z codziennymi działaniami zarządu. Twoja własna, wewnętrzna niespójność jest dla nich toksyną, której nie będą tolerować.
Strategia zmiany: przestań naprawiać odbicie, zacznij pracować nad źródłem
Możesz zorganizować kolejny team building, wdrożyć nowy system feedbacku lub zatrudnić konsultanta HR. To wszystko jest tylko polerowaniem lustra.
Prawdziwa, trwała transformacja kultury organizacyjnej zaczyna się i kończy w jednym miejscu: w Twoim wewnętrznym systemie operacyjnym. To świadoma, strategiczna praca nad Twoimi "bugami", która w naturalny sposób przekłada się na nową jakość odbicia w lustrze – na zdrową, zaangażowaną i rentowną organizację.
Zakończenie
Twój zespół nie jest Twoim problemem. Jest Twoim najcenniejszym narzędziem diagnostycznym. Jeśli masz odwagę spojrzeć w to lustro bez osądzania i wziąć 100% odpowiedzialności za to, co w nim widzisz, właśnie zrobiłeś/aś pierwszy krok na drodze do prawdziwego, świadomego przywództwa.
--------
Zgłęb temat – narzędzia do pracy ze swoim wewnętrznym lustrem:
"To nie moja wina, to ich" : Jak kultura obwiniania niszczy Twoją firmę (i jak to naprawić)
Zanurkuj głębiej w temat odpowiedzialności. Zobacz, jak postawa lidera tworzy kulturę ofiary i jak zacząć budować kulturę panowania.
Wypalenie zawodowe to błąd w Twoim systemie operacyjnym, a nie deficyt czasu
Często toksyczna kultura jest odbiciem wypalenia samego lidera. Zdiagnozuj, czy to Twój własny brak energii nie jest prawdziwym źródłem problemu w zespole.
Wewnętrzna Gra o Władzę: Od pionka do arcymistrza Twojego biznesu
Zrozum pełne ramy mojej metodologii i poznaj 3-etapową strategię transformacji Twojego wewnętrznego systemu operacyjnego, by świadomie zacząć kreować kulturę, której pragniesz.
Kuba
