Seszele

DUCHOWOŚĆ W BIZNESIE I ŻYCIU 
CZYLI BUDOWANIE "EXTREME OWNERSHIP" WŚRÓD KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ, PRZEDSIĘBIORCÓW, ARTYSTÓW I OSÓB, KTÓRE PRAGNĄ SAMOSPEŁNIENIA I LEPSZEGO ŻYCIA. 

ZMIENIAJMY PARADYGMATY RAZEM.

Kaja Dominas Sp z o.o. 2025 |

SOCIAL MEDIA:

Regulamin Sklepu

|      Polityka Prywatności

W świecie rozwoju przywództwa żonglujemy terminami: coaching, mentoring, terapia. Często używamy ich zamiennie, nie rozumiejąc, że każdy z nich reprezentuje fundamentalnie inny poziom interwencji. Wybór niewłaściwego narzędzia do problemu jest jak próba wkręcenia śruby za pomocą młotka – prowadzi do frustracji i braku realnych rezultatów.

Prawdziwa różnica leży w tym, w którym wymiarze Twojej rzeczywistości operuje dany specjalista. Możemy podzielić ich pracę na dwie osie:

• Oś zewnętrzna (Świat 1%): Praca nad tym, co robisz – Twoimi działaniami, strategiami i celami.

• Oś wewnętrzna (Świat 99%): Praca nad tym, kim jesteś – Twoją świadomością, przekonaniami i wewnętrznymi programami.

Poziom 1: Optymalizacja działania (oś zewnętrzna) – Coach

• Arena działania: 

Świat 1% – mierzalne cele, zachowania, strategie, KPIs.

• Główne pytanie: 

"JAK możesz osiągnąć swój cel efektywniej?"

• Sedno pracy: 

Coach jest mistrzem optymalizacji Twoich działań. Pomaga Ci lepiej zarządzać czasem, skuteczniej delegować zadania czy poprawić techniki negocjacyjne. Jest jak osobisty trener na siłowni biznesu: zakłada, że Twój "silnik" jest sprawny, i pomaga Ci wycisnąć z niego więcej mocy. Praca coacha jest niezwykle cenna, operuje na poziomie skutków.

• Ograniczenia metody (w kontekście lidera): 

Optymalizacja błędnego systemu. Coach, z definicji, pracuje nad Twoimi celami i działaniami, nie kwestionując fundamentalnie, czy sam cel jest dla Ciebie właściwy. Największym ryzykiem jest sytuacja, w której stajesz się niezwykle efektywny/a we wspinaniu się po drabinie, która jest oparta o niewłaściwą ścianę. Osiągasz swoje KPIs, ale czujesz jeszcze większą pustkę, bo zoptymalizowałeś/aś drogę do celu, który nie był zgodny z Twoją prawdą. To prosta droga do "efektywnego wypalenia".

Poziom 2: Przekazywanie mapy (oś zewnętrzna) – Mentor

• Arena działania: 

Świat 1% – sprawdzona wiedza, doświadczenie, ścieżki kariery.

• Główne pytanie: 

"KTÓRĄ drogą powinienem/powinnam pójść, bazując na Twoim doświadczeniu?"

• Sedno pracy: 

Mentor to ktoś, kto już przeszedł drogę, którą Ty zamierzasz pokonać. Nie pyta, ale daje Ci swoją mapę – pokazuje skróty i ostrzega przed pułapkami.

• Ograniczenia metody (w kontekście lidera): 

Mapa mentora została narysowana dla jego unikalnego terytorium wewnętrznego – jego predyspozycji, przekonań i schematów. Kopiowanie jego drogi może przynieść chwilowe rezultaty, ale nie gwarantuje trwałej zmiany, jeśli Twoje wewnętrzne "oprogramowanie" jest inne.

Ale co, jeśli wyzwaniem nie jest Twoja strategia ani brak mapy, tylko Ty sam/a? Co, jeśli to Twój "silnik" wymaga przeglądu? Wtedy musimy zejść głębiej, na Oś Wewnętrzną.

Moje osobiste doświadczenie: Dlaczego musiałam zejść głębiej?

Sama przeszłam tę drogę i miałam do czynienia ze wszystkimi formami wsparcia. Praca z coachem była cenna, ale stawiając sobie cele, nie miałam pewności, czyj głos słyszę – swój własny, czy echo wychowania i cudzych oczekiwań.

Z kolei praca z mentorem biznesowym była intelektualną ucztą. To był człowiek, który miał "łeb jak sklep" i imponował mi wiedzą, jakiej rzadko spotyka się w życiu. A jednak, z czasem zrozumiałam, że dając mi rady, realizował swoje marzenia i pragnienia. Jego definicja sukcesu, oparta na pracy 24/7 i nieustannym networkingu, była doskonała – ale dla niego. Kiedyś sama ją wyznawałam, ale na tym etapie wiedziałam już, że moja własna droga do spełnienia i zbudowania biznesu marzeń, wymaga zupełnie innej mapy.

W pracy z psychologiem, mimo dobrych intencji, często czułam, że sugerowane mi interpretacje są naciągane, a prawdziwe źródło problemu leży gdzie indziej.

Największe momenty "aha!" i najgłębsze transformacje przyszły, gdy zaczęłam pracować z zasadami duchowości. To była praca strategiczna – samodzielne rozkładanie siebie na czynniki pierwsze, diagnozowanie własnych mechanizmów i odkrywanie uniwersalnych praw, które nimi rządzą. To pokazało mi, że prawdziwa zmiana nie przychodzi z zewnątrz – ani w formie celu, ani złotej rady, ani interpretacji – ale rodzi się w akcie głębokiego, wewnętrznego wglądu.

Poziom 3: Uzdrowienie "gleby" (oś wewnętrzna) – Psycholog / Terapeuta

• Arena działania: 

Zdrowie psychiczne – leczenie depresji, zaburzeń lękowych, głębokich traum oraz praca ze skutkami toksycznych zachowań (np. narcystycznych, mobbingowych).

• Główne pytanie: 

"JAK mogę uleczyć moje rany, odzyskać stabilność psychiczną i zbudować zdrowe mechanizmy, by stabilnie funkcjonować w przyszłości?"

• Sedno pracy: 

Psycholog jest jak mistrz ogrodnictwa, który pracuje z "glebą" Twojej psychiki. Jego zadaniem jest diagnoza i leczenie – usuwa głęboko zakorzenione, toksyczne "chwasty" (traumy), neutralizuje "szkodniki" (destrukcyjne wzorce) i użyźnia glebę, która straciła witalność (depresja). Celem jest doprowadzenie Twojego wewnętrznego "ogrodu" do stanu zdrowia i stabilności, w którym możliwy jest naturalny wzrost. Jest to często proces długoterminowy.

• Ograniczenia metody (w kontekście lidera):

Praca ogrodnika jest fundamentalna. Jego celem jest zdrowy, stabilny ogród, a niekoniecznie zaprojektowanie go jako unikalnego arcydzieła, które w pełni wyraża wizję właściciela.

Podczas gdy psycholog pomaga Ci stworzyć zdrowy i żyzny ogród, praca nad świadomym przywództwem zaczyna się, gdy chcesz ten ogród przekształcić w arcydzieło.

Poziom 4: Transformacja świadomości (oś wewnętrzna) – Mentor Świadomego Przywództwa

• Arena działania: 

Świat 99% – świadomość, energia, intuicja, Twój wewnętrzny "system operacyjny".

• Główne pytanie: 

"KIM muszę się stać, aby w pełni zrealizować swój potencjał i osiągnąć mistrzostwo?, KIM muszę się stać, aby mój wewnętrzny ogród stał się arcydziełem i w pełni zrealizował swój potencjał?"

• Sedno pracy: 

To praca nie z ogrodem chorym, ale ze zdrowym i stabilnym. Mentor Świadomego Przywództwa jest jak architekt krajobrazu. Nie skupia się na leczeniu, lecz na transformacji. Pomaga Ci zaprojektować i zbudować ogród, który jest w 100% spójny z Twoją unikalną wizją i najwyższym potencjałem. Używa Zasady Lustra, by pokazać Ci, które "rośliny" rosną w niewłaściwym miejscu, i pomaga transformować wzorce reaktywności, by "odgruzować" Twój dostęp do Intuicji.

• Ograniczenia metody (w kontekście lidera)

Ta praca, choć prowadzi do "fajerwerków", nie jest łatwa. Wymaga radykalnej odpowiedzialności. Jako architekt swojego ogrodu, nie możesz już dłużej obwiniać "pogody" (rynku), "szkodników" (konkurencji), "cen" (oczekiwań klientów) czy "złej gleby" (przeszłości).. Musisz wziąć 100% odpowiedzialności za każdy element swojego dzieła. To wyzwanie polega na porzuceniu wygodnej roli ofiary na rzecz pełnej mocy twórcy. Jest to niezwykle uwalniające, ale wymaga odwagi, by skonfrontować się z faktem, że wszystko w Twoim życiu i biznesie jest Twoim lustrem.

Podsumowanie: Wybierz narzędzie adekwatne do Twojej Areny Gry 

Każda z tych ról jest potężna, jeśli jest właściwie zastosowana. Wybór niewłaściwej jest jak wysłanie na pole bitwy świetnego stratega, gdy tak naprawdę potrzebujesz medyka.

Zanim zainwestujesz w swój rozwój, zadaj sobie fundamentalne pytanie: Gdzie toczy się Twoja prawdziwa gra?

Czy Twoim wyzwaniem jest optymalizacja strategii na zewnętrznej arenie działania (Coach/Mentor)? Czy może najtrudniejsza bitwa toczy się na wewnętrznej arenie Twojej świadomości, gdzie stare programy i nieuświadomione lęki sabotują każdy Twój ruch (Psycholog/Mentor Świadomego Przywództwa)?

Odpowiedź na to pytanie jest pierwszym krokiem do prawdziwej, suwerennej zmiany.

Ważna nota:

Przedstawione w tym artykule opisy ról służą pokazaniu różnic w podejściu do rozwoju osobistego i przywództwa. Należy pamiętać, że praca mentora świadomego przywództwa nie jest i nie zastępuje profesjonalnej pomocy psychologicznej lub medycznej. W przypadku problemów ze zdrowiem psychicznym, takich jak depresja, zaburzenia lękowe czy głęboka trauma, jedynym słusznym i odpowiedzialnym krokiem jest kontakt z certyfikowanym psychologiem, psychoterapeutą lub lekarzem psychiatrą.

Kuba