Brunei
ŚWIADOME PRZYWÓDZTWO
To nowy paradygmat lidera, który nie zarządza, lecz panuje – nad sobą, emocjami i firmą.
To zrozumienie, że przyszłość nie jest czymś, na co się czeka. To coś, co kreuje się potęgą świadomego wyboru w teraźniejszości.
© 2025 Kaja Dominas Sp z o.o. |
SOCIAL MEDIA:
Fundamentem każdej dobrze prosperującej firmy jest osobisty rozwój jej lidera.
Odkryj, jak praca z Twoim wewnętrznym "systemem operacyjnym" staje się największą dźwignią Twojego biznesowego sukcesu.
Toksyczna atmosfera w pracy? Moja książka ujawnia to, o czym nikt nie mówi głośno.
Toksyczna atmosfera w pracy? Przestań szukać plastrów. Moja książka diagnozuje chorobę systemu.
Czujesz to każdego dnia. Gęsta atmosfera w biurze, którą można kroić nożem. Ciągła presja, strach przed oceną, szef, którego kroki na korytarzu wywołują ścisk w żołądku. Z zewnątrz – lśniące biurowce, prestiżowe stanowiska, #ILoveMyJob na LinkedIn. Wewnątrz – wypalenie, cynizm, poczucie bezsilności i pytanie: "Czy tylko ja tak mam?". Nie, nie tylko Ty. To epidemia. A ja napisałam o tym książkę. "Za zamkniętymi drzwiami korporacji..." to nie jest kolejny poradnik o "radzeniu sobie". To bezlitosna diagnoza systemu, który obiecuje sukces, a często dostarcza jedynie złote kajdanki.
Diagnoza: Anatomia toksyczności (prawda z "Za zamkniętymi drzwiami korporacji...")
Przez lata, wspinając się po szczeblach w topowych korporacjach, widziałam to od środka. Toksyczna atmosfera nie bierze się znikąd. Jest jak gorączka – objaw głębszej choroby. W mojej książce rozkładam ten mechanizm na czynniki pierwsze, pokazując, jak pozornie odizolowane problemy tworzą trujący koktajl:
Kult ego i "narcyzmu" jako norma:
Dlaczego system często wynosi na piedestał "bezwzględnych" graczy, myląc agresję z siłą? W książce analizuję, jak potrzeba uznania i lęk przed porażką u liderów tworzy środowisko terroru i manipulacji. Te mechanizmy często prowadzą do sytuacji, w której [tolerowanie toksycznego szefa staje się problemem całego systemu, a odpowiedzialność spoczywa na Tobie jako liderze wyższego szczebla →].
Epidemia niskiego poczucia wartości – ciche paliwo systemu:
Zastanawiałeś/aś się, dlaczego tak wielu inteligentnych, zdolnych ludzi godzi się na upokorzenia? Książka zagłębia się w to, jak programy z dzieciństwa ("nie jestem wystarczający/a") czynią nas podatnymi na toksyczne dynamiki i jak korporacja to wykorzystuje. To właśnie ta dynamika często sprawia, że [dobrzy ludzie godzą się na pracę w toksycznych firmach, tracąc siebie w procesie →].
Mobbing i nadużywanie władzy – gra w białych rękawiczkach:
To nie zawsze są krzyki. Często to subtelna gra psychologiczna, mikrozarządzanie, publiczne podważanie kompetencji. W książce pokazuję realne przykłady i mechanizmy, jak władza staje się narzędziem niszczenia ludzi.
Wypalenie i depresja – ukryty koszt "sukcesu":
Płacz w toaletach, psychotropy, bezsenne noce – to prawdziwa cena za "złote życie" top managementu. Książka zdejmuje maskę #ILoveMyJob i mówi głośno o tym, o czym milczą firmowe korytarze. Często ta zewnętrzna toksyczność jest jedynie [odbiciem wewnętrznego stanu samego lidera, co pokazuje Zasada Lustra →].
Od ofiary do architekta – moja droga i Twoja możliwość
Sama byłam częścią tego systemu. Pracoholiczka, perfekcjonistka, przekonana o swojej niezastąpionej roli. Dopiero bolesne przebudzenie – moment, gdy życie samo powiedziało "stop" – zmusiło mnie do szukania innej drogi. Drogą tą okazało się świadome przywództwo (choć w tytule książki użyłam terminu "Duchowość w Biznesie", rozumiem go właśnie jako strategiczną, wewnętrzną pracę nad sobą – nad przekonaniami, ego, reaktywnością – całkowicie niezależną od jakiejkolwiek religii) – nie jako ucieczka, ale jako strategiczne narzędzie do odzyskania siebie. To praca nad wewnętrznym "systemem operacyjnym", nad przekonaniami, nad ego, która pozwala przestać być ofiarą toksycznego środowiska, a stać się świadomym architektem swojego życia.
"Za zamkniętymi drzwiami korporacji. Od kadry zarządzającej w topowych firmach do duchowości w biznesie" – Twój idealny drogowskaz
Ta książka nie oferuje magicznych rozwiązań. Nie zmieni Twojego szefa ani kultury firmy z dnia na dzień. Ale da Ci coś znacznie cenniejszego: zrozumienie.
Zrozumiesz mechanizmy:
Dlaczego jest, jak jest? Jakie gry toczą się za zamkniętymi drzwiami?
Nazwiesz problem:
Przestaniesz myśleć, że "coś jest z Tobą nie tak". Zobaczysz, że jesteś częścią większego, dysfunkcyjnego systemu.
Odzyskasz perspektywę:
Zobaczysz, że istnieje inna droga, że praca nad sobą, nad własnym poczuciem wartości i granicami, jest kluczem do wolności – czy to wewnątrz korporacji, czy poza nią.
To Twój drogowskaz w mroku korporacyjnych korytarzy. To przewodnik, który pomoże Ci odnaleźć siebie w świecie, który próbuje Cię zdefiniować na swoich zasadach.
Na zakończenie
Masz dość toksycznej atmosfery? Czujesz, że tracisz siebie w pogoni za iluzją sukcesu? Przestań szukać plastrów na ropiejącą ranę. Czas na diagnozę i strategiczne działanie. Czas na prawdę. A prawda, jakkolwiek bolesna, zawsze wyzwala.
Sięgnij po książkę "Za Zamkniętymi Drzwiami korporacji" i zrób pierwszy krok do odzyskania swojej mocy. To nie tylko lektura – to może być początek Twojego przebudzenia.
Kuba
