Hiszpania

Zanzibar

ŚWIADOME PRZYWÓDZTWO

To nowy paradygmat lidera, który nie zarządza, lecz panuje – nad sobą, emocjami i firmą. To strategiczne wykorzystanie świadomości i intuicji do kreowania przyszłości, a nie tylko reagowania na teraźniejszość.

Kaja Dominas Sp z o.o. 2025 |

SOCIAL MEDIA:

Regulamin Sklepu

|      Polityka Prywatności

Hawaje

Capo Verde

Seszele

Seszele

Hawaje

Twój Mentor i Strateg

Przez prawie dwie dekady moim światem były sale konferencyjne globalnych korporacji, takich jak L'Oréal czy Coty. Jako Strateg, Wizjoner i Dowódca, grałam w grę zwaną "biznes" i byłam w tym po prostu bardzo dobra. Osiągałam cele i wspinałam się po szczeblach kariery.

Aż do momentu, w którym uderzyłam w wewnętrzny, szklany sufit. Mimo kolejnych sukcesów, w środku rosła frustracja. Logika i nadgodziny, które do tej pory działały, przestały wystarczać.

To wtedy, szukając odpowiedzi poza utartym schematem, zrozumiałam, że esencją prawdziwego przywództwa nie jest siła, ale autentyczna moc. A kluczem do tej mocy jest pogłębiona Świadomość i działająca w niej Intuicja.

Kiedy zaczęłam operować z tego nowego, wewnętrznego fundamentu, stało się coś fascynującego. To nie ja przestałam pasować do korporacji. To korporacja przestała pasować do mnie. Zrozumiałam, że moja droga nie polega na naprawianiu starego systemu, ale na wyposażaniu liderów w narzędzia do budowania nowego.

Przeszłam tę drogę, by teraz móc być Twoim strategicznym partnerem w tej transformacji.

Ta praca nie jest dla każdego.

Jest dla odważnych liderów, prezesów i założycieli, którzy:

• Mają dość powierzchownych rozwiązań i są gotowi na bezkompromisową prawdę.

• Rozumieją, że inwestycja w siebie jest najważniejszą inwestycją w swoją firmę.

• Są gotowi wziąć 100% odpowiedzialności za swoją rzeczywistość.

• Pragną nie tylko sukcesu, ale głębokiego spełnienia i suwerenności.

• Posiadają odwagę, by stanąć twarzą w twarz z najtrudniejszym przeciwnikiem i najpotężniejszym sojusznikiem, jakiego kiedykolwiek będą mieli: z samym sobą.

Wygraj Wewnętrzną Grę o Władzę. Odrzuć kod cudzych oczekiwań, by usłyszeć kod własnej mocy.

Czy jesteś gotów/gotowa, by odkodować swój potencjał?

Filipiny

Kuba

Malediwy

The Leader's DNA Code™

Zróbmy szybki, bezkompromisowy audyt Twojej rzeczywistości. Czy któryś z tych scenariuszy brzmi znajomo?

• Gra o przetrwanie, a nie o wielkość: "Sukces", po którym czujesz tylko ulgę, a nie ekscytację. Każdy zamknięty kwartał to nie krok naprzód, ale odroczenie wyroku.

• Wewnętrzna wojna: Nieustanna "Wewnętrzna Gra o Władzę" z własnym ego, krytykiem i syndromem oszusta, która wysysa całą Twoją energię, zanim jeszcze zaczniesz prawdziwą pracę.

• Toksyczne odbicie: Kultura w zespole, która jest jedynie lustrzanym odbiciem Twoich własnych, nieuświadomionych lęków i potrzeby kontroli.

• Złota klatka: Poczucie, że jesteś sługą i zakładnikiem własnej firmy, a nie jej suwerennym kreatorem.

Jeśli choć jeden z tych punktów rezonuje, to nie jest przypadek. To sygnał, że dotarłeś/dotarłaś do granic swojego obecnego "systemu operacyjnego".

Dalszy wzrost nie jest możliwy bez jego fundamentalnej transformacji.

Twój biznes jest lustrem. Jeśli nie podoba Ci się to, co w nim widzisz, problem nie leży w lustrze.

The Leader's DNA Code™ to proces odzyskiwania dostępu do Twojego Kodu Źródłowego.

Twój największy potencjał jako lidera jest już w Tobie. Jest zapisany w Twoim wewnętrznym Kodzie Źródłowym – Twojej unikalnej matrycy geniuszu, intuicji i autentycznej mocy.

Problem w tym, że ten czysty kod jest zakłócany przez lata "bugów" – nieświadomych programów i reaktywnych schematów, które nabyłeś/aś w trakcie swojego życia.

Mój autorski program, The Leader's DNA Code™, to nie proces "naprawy", bo nie jesteś zepsuty/a. To strategiczny proces odzyskiwania dostępu. Wspólnie, w precyzyjnej pracy 1:1, "odinstalowujemy" destrukcyjne programy, aby Twój autentyczny Kod Źródłowy mógł wreszcie zacząć grać pierwsze skrzypce, bez zakłóceń.

Dlaczego nie czujesz by tradycyjny coaching i mentoring były dla Ciebie?

Na zewnątrz odniosłeś/odniosłaś sukces. Ale w środku toczysz inną grę. Wewnętrzną Grę o Władzę.

To nieustanna walka z presją, chaosem, syndromem oszusta i poczuciem, że tkwisz w złotej klatce. Tradycyjne doradztwo daje Ci lepsze taktyki, by radzić sobie z tymi objawami – ucząc, jak optymalizować to, co już robisz. To wszystko jest ważne, ale jest to tylko gra na powierzchni.

Program The Leader's DNA Code™ jest czymś więcej. Nie daje Ci kolejnej taktyki. Daje Ci dostęp do Twojego unikalnego kodu źródłowego – matrycy, z której rodzi się skuteczna strategia, gdy zaczynasz kreować przyczyny na poziomie swojej pogłębionej świadomości. To jest właśnie gra u źródła.

To ona pozwala Ci przestać być pionkiem we własnej grze, a stać się jej arcymistrzem.

Singapur

Program The Leader's DNA Code™ to głęboka, intymna praca. Dlatego nie jest dostępny dla każdego. Współpracuję z ograniczoną liczbą liderów w danym czasie, aby zapewnić najwyższą jakość transformacji.

Jeśli czujesz, że to jest Twoja droga, zapraszam Cię do pierwszego kroku: wypełnienia poufnego formularza aplikacyjnego.

Po otrzymaniu Twojej aplikacji, zapoznam się z nią osobiście. Jeśli uznam, że Twój cel i gotowość do głębokiej pracy rezonują z moją metodologią, skontaktuję się z Tobą, aby umówić niezobowiązującą, 30-minutową rozmowę strategiczną. Podczas tej rozmowy wspólnie zdiagnozujemy, czy ten program jest dla Ciebie najlepszym krokiem w tym momencie.

Proces Transformacji: 3-miesięczna podróż w 2 Fazach

To nie są luźne rozmowy. To ustrukturyzowany, ok 8-sesyjny proces, w którym od samego początku przechodzimy do strategicznej, głębokiej pracy. Przeprowadzę Cię przez transformację w bezpiecznej, poufnej przestrzeni.

Bo próbują optymalizować Twoje oprogramowanie (to, co robisz), podczas gdy prawdziwy problem leży w samym systemie operacyjnym (w fundamencie, z którego działasz).

To jest zasadnicza różnica między pracą na poziomie skutków a pracą na poziomie przyczyn.

Mauritius

FAQ

Jak wygląda praca między sesjami i czy ten proces jest obciążający emocjonalnie?

To są dwa kluczowe pytania. Odpowiedzmy na nie wprost.

1. Praca między sesjami: Nie zadaję tradycyjnej "pracy domowej". Twoim polem do gry i treningu jest Twoje codzienne życie i biznes. Po każdej sesji wychodzisz z nową klarownością, widząc swoją "Planszę Wewnętrznej Gry™" w zupełnie nowym świetle. Twoim zadaniem jest obserwacja – zauważanie w czasie rzeczywistym, jak Twoje stare wzorce i figury na planszy próbują wykonać automatyczne ruchy. Zamiast nieświadomego pionka, stajesz się świadomym graczem.

2. Obciążenie emocjonalne: Tak, ta praca jest głęboka i bywa intensywna. Będziemy świadomie dotykać Twoich "triggerów" – nie po to, by wywołać ból, ale by zdemaskować ich źródło. W tych momentach możesz poczuć dyskomfort lub frustrację ("wkurw").

To nie jest zły znak. To jest sygnał, że dotarliśmy do sedna. To dowód na to, że pracujemy na poziomie fundamentalnej przyczyny, a nie tylko na powierzchni objawów.

Moja rola jako Twojego mentora polega na stworzeniu w 100% bezpiecznej przestrzeni, w której możesz się z tym skonfrontować. Twoja odwaga, by przejść przez ten chwilowy dyskomfort, jest kluczem do trwałego uwolnienia i odzyskania mocy. To nie jest proces dla każdego. Jest dla odważnych.

Czym ten proces różni się od standardowego coachingu, mentoringu czy psychoterapii?

To fundamentalne pytanie. Każda z tych ról jest potężna, jeśli jest właściwie zastosowana. Różnica leży w poziomie interwencji:

• Coaching: To mistrzostwo w pracy na poziomie skutków. Coach jest jak doskonały trener, który pomaga Ci optymalizować Twoje działania i biegać szybciej. To niezwykle cenne, ale z założenia nie kwestionuje on, czy biegniesz we właściwym kierunku. Pomaga Ci skuteczniej wspinać się po drabinie, nie pytając, czy jest ona oparta o właściwą ścianę.

• Mentoring: Mentor daje Ci swoją mapę – pokazuje drogę, którą sam przeszedł. To niezwykle cenne, ale jego perspektywa jest zawsze filtrowana przez jego własne przekonania i "oprogramowanie". Istnieje ryzyko, że będziesz wdrażać strategię, która była doskonała dla niego, ale nie jest spójna z Twoim unikalnym kodem.

• Psychoterapia: To praca nad zdrowiem psychicznym. Pomaga leczyć rany i zaburzenia, byś mógł/mogła stabilnie funkcjonować.

Mój autorski proces, The Leader's DNA Code™, zaczyna się tam, gdzie tamte role się kończą. Nie optymalizujemy tego, co robisz, ani nie dajemy Ci cudzej mapy. My dekodujemy i transformujemy fundament, z którego działasz.Pracujemy na poziomie przyczyn.

Celem nie jest bieganie szybciej w tej samej grze. Celem jest przejście na zupełnie nowy poziom gry.

Jak zapewniasz poufność?

Absolutna poufność to nie jest dla mnie opcja – to nienegocjowalny fundament, bez którego ta praca nie ma sensu.

Mówiąc wprost: aby dotrzeć do źródła Twoich największych wyzwań biznesowych, będziemy pracować na poziomie fundamentalnych kwestii, zarówno zawodowych, jak i osobistych. Twoja bezkompromisowa szczerość jest kluczowa dla sukcesu tego procesu, a jest ona możliwa tylko w warunkach 100% zaufania.

Dlatego przed rozpoczęciem współpracy standardowo podpisujemy umowę o poufności (NDA). To nie jest tylko formalność. To jest moja żelazna gwarancja, że nasza współpraca to w pełni bezpieczna, strategiczna przestrzeń.

Jak wygląda nasza współpraca i jak mam znaleźć na to czas?

Rozumiem, że Twój czas jest najcenniejszym zasobem. Dlatego nasz proces jest zaprojektowany z myślą o maksymalnej efektywności i głębi.

1. Sesje Strategiczne: Spotykamy się online lub stacjonarnie, zazwyczaj raz w tygodniu, na intensywną, 1,5-godzinną sesję. To nie jest "kolejne spotkanie". Traktuj ten czas jako najważniejsze spotkanie strategiczne w Twoim kalendarzu – moment, w którym zamiast pracować w swoim biznesie, pracujesz nad swoim biznesem na najgłębszym możliwym poziomie.

2. Wsparcie między sesjami: Transformacja nie dzieje się tylko podczas naszych spotkań, ale w Twoim codziennym życiu. Dlatego między sesjami masz do mnie dostęp poprzez dedykowany kanał komunikacji (e-mail/WhatsApp). Służy on do tego, byś mógł/mogła na gorąco uchwycić kluczowe wglądy i "dane" z Twojej "The Inner Game Board™", gdy tylko się pojawią.

Po jakim czasie zobaczę pierwsze efekty?

Należy rozróżnić pierwsze wglądy od trwałej integracji.

Pierwsze, kluczowe wglądy i poczucie rosnącej klarowności pojawiają się zazwyczaj już w trakcie pierwszego miesiąca naszej pracy. To momenty "aha!", w których zaczynasz "widzieć" swoje wzorce w zupełnie nowym świetle i odczuwasz natychmiastową ulgę.

Jednak prawdziwa, trwała integracja tych wglądów w Twoim "systemie operacyjnym" to nie sprint, a strategiczny proces. Zmiana głęboko zakorzenionych nawyków i wzorców reaktywnych to praca, której efekty stabilizują się i stają się Twoją "drugą naturą" w ciągu kilku miesięcy od rozpoczęcia naszej podróży.

Celem tego programu nie jest chwilowy zastrzyk motywacji, ale trwała, suwerenna zmiana, która pozostaje z Tobą na lata.

Jakich realnych, mierzalnych rezultatów mogę się spodziewać?

Praca jest wewnętrzna, ale jej rezultaty są widoczne w twardych, biznesowych wskaźnikach. Dzielą się one na dwa etapy: defragmentację Twojego systemu w trakcie programu i obserwację jego nowej wydajności po zakończeniu.

Etap 1: W trakcie 3-miesięcznego programu (Defragmentacja i Usuwanie "Bugów")

Nasze 3 miesiące to intensywny, strategiczny proces, w trakcie którego nie instalujemy "nowego" Ciebie. My usuwamy "bugi" i zakłócenia, by Twój autentyczny, pierwotny "system operacyjny" mógł wreszcie działać z pełną mocą. W tym czasie mierzalne rezultaty to:

• Odzyskany czas i przestrzeń mentalna: Poprzez eliminację reaktywnego gaszenia pożarów, zyskujesz mierzalne godziny w kalendarzu na pracę strategiczną.

• Zmiana jakości podejmowanych decyzji: Zaczynasz podejmować kluczowe decyzje z miejsca spokoju i klarowności, a nie z reaktywnej paniki.

• Zwiększona efektywność bez wysiłku: Zaczynasz widzieć, jak Twoja nowa, wewnętrzna dynamika uspokaja chaos w zespole, co przekłada się na mniejszą liczbę eskalacji i problemów do rozwiązania "na już".

Po 3 miesiącach nie chodzi o to, czy jesteś "naprawiony/a". Chodzi o to, że Twój system został oczyszczony i działa teraz z optymalną, autentyczną wydajnością.

Etap 2: Po zakończeniu programu (Obserwacja Nowych Wyników)

Prawdziwa magia zaczyna się, gdy Twój oczyszczony, wewnętrzny system zaczyna generować zupełnie nowe rezultaty w świecie zewnętrznym. Twoja spójność w naturalny sposób manifestuje się jako:

• Budowanie zespołu A-playerów: Na początku, rotacja w zespole może nawet wzrosnąć. To zdrowy objaw. Ludzie, którzy nie rezonują z Twoją nową, autentyczną energią, sami odchodzą, robiąc miejsce dla talentów z najwyższej półki, które naturalnie przyciągasz.

• Wzrost jakościowy w sprzedaży: Zaczynasz przyciągać lepszych, bardziej rentownych klientów i partnerów, którzy są rezonansem Twojej nowej, wewnętrznej pewności siebie.

• Prawdziwa innowacyjność: Odwaga do kreowania rynku, a nie tylko reagowania na niego, co prowadzi do nowych, nieoczywistych źródeł przychodu.

Ten program to nie koniec. To prawdziwy początek. To inwestycja w fundament, na którym będziesz budować przez resztę swojego życia.

W tym etapie skupiamy się w 100% na Twoim świecie biznesowym. Zaczynamy od stworzenia Twojej osobistej The Inner Game Board™ – unikalnego, wizualnego narzędzia diagnostycznego, które pozwala nam zmapować dynamikę Twojego wewnętrznego systemu operacyjnego. To czysta, strategiczna diagnoza, która pokazuje, gdzie i dlaczego tracisz swoją moc. Uczysz się też fundamentalnych zasad (Zasada Lustra, Reaktywność vs Proaktywność), które dają Ci pierwsze poczucie ulgi i klarowność.

Faza I: Diagnoza strategiczna (sesje 1-4) - audyt Twojego systemu operacyjnego

Gdy mamy już zmapowane Twoje wzorce w biznesie, schodzimy głębiej. Wykorzystując wglądy z Twojej The Inner Game Board™, pracujemy nad identyfikacją i dekodowaniem Twojego fundamentalnego "kodu źródłowego". To tutaj, w bezpiecznej przestrzeni, docieramy do korzeni Twoich ograniczeń i uwalniamy Twój autentyczny potencjał. To w tej fazie następuje prawdziwy, trwały przełom.

W trakcie procesu używamy zaawansowanych narzędzi, w tym, w razie potrzeby, głębokich sesji wglądu QHHT, by uzyskać dostęp do najgłębszych warstw Twojej świadomości.

Faza II: Praca u źródła (sesje 5-8) - dekodowanie kodu źródłowego