Fiji

Zanzibar

ŚWIADOME PRZYWÓDZTWO

To nowy paradygmat lidera, który nie zarządza, lecz panuje – nad sobą, emocjami i firmą.

To zrozumienie, że przyszłość nie jest czymś, na co się czeka. To coś, co kreuje się potęgą świadomego wyboru w teraźniejszości.

© 2025 Kaja Dominas Sp z o.o.     |

SOCIAL MEDIA:

Regulamin Sklepu

|      Polityka Prywatności

Fundamentem każdej dobrze prosperującej firmy jest osobisty rozwój jej lidera. 

Odkryj, jak praca z Twoim wewnętrznym "systemem operacyjnym" staje się największą dźwignią Twojego biznesowego sukcesu.

Hawaje

Capo Verde

Kostaryka

Seszele

Twój Mentor i Strateg

Przez prawie dwie dekady moim światem były sale konferencyjne globalnych korporacji, takich jak L'Oréal czy Coty. Jako Strateg, Wizjoner i Dowódca, grałam w grę zwaną "biznes" i byłam w tym po prostu bardzo dobra. Osiągałam cele i wspinałam się po szczeblach kariery.

Aż do momentu, w którym uderzyłam w wewnętrzny, szklany sufit. Mimo kolejnych sukcesów, w środku rosła frustracja. Logika i nadgodziny, które do tej pory działały, przestały wystarczać.

To wtedy, szukając odpowiedzi poza utartym schematem, zrozumiałam, że esencją prawdziwego przywództwa nie jest siła, ale autentyczna moc, dotarcie do kodu źródłowego i praca nad "bugami". Kluczem do tej mocy jest pogłębiona Świadomość i działająca w niej Intuicja.

Kiedy zaczęłam operować z tego nowego, wewnętrznego fundamentu, stało się coś fascynującego. To nie ja przestałam pasować do korporacji. To korporacja przestała pasować do mnie. Zrozumiałam, że moja droga nie polega na naprawianiu starego systemu, ale na wyposażaniu liderów w narzędzia do budowania nowego.

Przeszłam tę drogę, by teraz móc być Twoim strategicznym partnerem w tej transformacji.

Praca ze mną nie jest dla każdego.

Jest dla odważnych liderów, prezesów i założycieli, którzy:

• Rozumieją, że "leczenie objawów" (rotacja, chaos, presja) to realne, kosztowne linie w ich P&L i są gotowi zainwestować w usunięcie przyczyny.

• Mają dość powierzchownych rozwiązań i są gotowi na bezkompromisową prawdę.

• Rozumieją, że inwestycja w siebie jest najważniejszą inwestycją w swoją firmę.

• Są gotowi wziąć 100% odpowiedzialności za swoją rzeczywistość.

• Pragną nie tylko zewnętrznego sukcesu, ale głębokiego sensu i autentycznego panowania.

• Posiadają odwagę, by stanąć twarzą w twarz z najtrudniejszym przeciwnikiem i najpotężniejszym sojusznikiem, jakiego kiedykolwiek będą mieli: z samym sobą.

Wygraj Wewnętrzną Grę o Władzę. Zapanuj nad swoim "kodem źródłowym", by zdefiniować na nowo zasady gry w biznesie.

Czy jesteś gotów/gotowa, by odkodować swój potencjał?

Filipiny

Kuba

Malediwy

STRATEGICZNY MENTORING DLA C-LEVEL I PREZESÓW:
THE LEADER'S DNA CODE™

Zróbmy szybki audyt Twojej rzeczywistości. Czy któryś z tych scenariuszy brzmi znajomo?

• Gra o przetrwanie, a nie o wielkość: "Sukces", po którym czujesz tylko ulgę, a nie ekscytację. Każdy zamknięty kwartał to nie krok naprzód, ale odroczenie wyroku.

• Wewnętrzna wojna: Nieustanna "Wewnętrzna Gra o Władzę™" z własnym ego, krytykiem i syndromem oszusta, która wysysa całą Twoją energię, zanim jeszcze zaczniesz prawdziwą pracę.

• Toksyczne odbicie: Kultura w zespole, która jest jedynie lustrzanym odbiciem Twoich własnych, nieuświadomionych lęków i potrzeby kontroli.

• Złota klatka: Poczucie, że jesteś sługą i zakładnikiem własnej firmy/przedsiębiorstwa, a nie jej suwerennym kreatorem.

Jeśli choć jeden z tych punktów rezonuje, to sygnał, że dotarłeś/dotarłaś do granic swojego obecnego "systemu operacyjnego".

Dalszy wzrost nie jest możliwy bez jego fundamentalnej transformacji.

Twój biznes jest lustrem. Jeśli nie podoba Ci się to, co w nim widzisz, problem nie leży w lustrze.

The Leader's DNA Code™ to proces odzyskiwania dostępu do Twojego Kodu Źródłowego.

Twój największy potencjał jako lidera jest już w Tobie. Jest zapisany w Twoim wewnętrznym Kodzie Źródłowym – Twojej unikalnej matrycy geniuszu, intuicji i autentycznej mocy.

Problem w tym, że ten czysty kod jest zakłócany przez lata "bugów" – nieświadomych programów i reaktywnych schematów, które nabyłeś/aś w trakcie swojego życia.

Mój autorski program, The Leader's DNA Code™, to nie proces "naprawy", bo nie jesteś zepsuty/a. To proces kalibracji. Wspólnie, w precyzyjnej pracy 1:1, identyfikujemy destrukcyjne programy i wdrażamy nowe protokoły zachowań, aby Twój autentyczny potencjał mógł działać bez zakłóceń w realnych warunkach biznesowych.

Od reaktywnego Lidera do opanowanego Architekta

Po Transformacji

(Opanowany Architekt)

• Projektujesz systemy, które zapobiegają pożarom.

• Działasz z miejsca klarowności i mocy.

• Kreujesz rynek i inspirujesz zespół.

• Twoja energia staje się niewyczerpanym źródłem.

• Sukces przynosi radość i spełnienie.

Przed Transformacją

(Reaktywny Strażak)

• Zarządzasz chaosem i gasisz pożary.

• Działasz pod presją lęku i ego.

• Walczysz z rynkiem i zespołem.

• Twoja energia jest ograniczonym zasobem.

• Sukces przynosi ulgę.

Praca nad Twoim kodem źródłowym (przyczynami) jest strategicznym upgrade'em, który przekłada się na fundamentalną zmianę w Twoim sposobie działania i w wynikach Twojej firmy. To przejście od gry o przetrwanie do gry o mistrzostwo.

Na zewnątrz odniosłeś/odniosłaś sukces, ale w środku toczysz inną grę. Wewnętrzną Grę o Władzę™.

To nieustanna walka z presją, chaosem, syndromem oszusta i poczuciem, że tkwisz w złotej klatce. Tradycyjne doradztwo daje Ci lepsze taktyki, by radzić sobie z tymi objawami – ucząc, jak optymalizować to, co już robisz. To wszystko jest ważne, ale jest to tylko gra na powierzchni.

Program The Leader's DNA Code™ jest czymś więcej. Nie daje Ci kolejnej taktyki. Daje Ci dostęp do Twojego unikalnego kodu źródłowego – matrycy, z której rodzi się skuteczna strategia, gdy zaczynasz kreować przyczyny na poziomie swojej pogłębionej świadomości. To jest właśnie gra u źródła. Praca z przyczynami, nie zaś objawami.

To ona pozwala Ci przestać być pionkiem we własnej grze, a stać się jej arcymistrzem.

Program The Leader's DNA Code™ to głęboka, intymna praca. Dlatego nie jest dostępny dla każdego. Współpracuję z ograniczoną liczbą liderów w danym czasie, aby zapewnić najwyższą jakość transformacji.

Jeśli czujesz, że to jest Twoja droga, zapraszam Cię do pierwszego kroku: wypełnienia poufnego formularza aplikacyjnego.

Po otrzymaniu Twojej aplikacji, zapoznam się z nią osobiście. Jeśli uznam, że Twój cel i gotowość do głębokiej pracy rezonują z moją metodologią, skontaktuję się z Tobą, aby umówić niezobowiązującą, 30-minutową rozmowę strategiczną. Podczas tej rozmowy wspólnie zdiagnozujemy, czy ten program jest dla Ciebie najlepszym krokiem w tym momencie.

Proces Transformacji: 3-miesięczna podróż w 2 fazach

To ustrukturyzowany, ok 8-sesyjny proces, w którym od samego początku przechodzimy do strategicznej, głębokiej pracy. Przeprowadzę Cię przez transformację w bezpiecznej, poufnej przestrzeni.

Bo próbują optymalizować Twoje oprogramowanie (to, co robisz, kim jesteś), podczas gdy prawdziwy problem leży w samym systemie operacyjnym (w fundamencie, z którego działasz).

To jest zasadnicza różnica między pracą na poziomie skutków a pracą na poziomie przyczyn.

Mauritius

FAQ

Twój język jest bezkompromisowy. Jak mogę być pewien, że ta "bezkompromisowa prawda" przełoży się na realne wyniki w biznesie, a nie będzie tylko kolejnym źródłem stresu?

To ważne pytanie. W mojej pracy prawda nie jest bronią, która ma ranić, ale precyzyjnym narzędziem diagnostycznym. Używamy jej, by oddzielić to, co w firmie działa, od tego, co nieświadomie sabotuje Twój największy potencjał.

Nasza współpraca opiera się na żelaznych zasadach, które gwarantują bezpieczeństwo procesu:

• Cel: Nigdy nie jest nim krytyka, a strategiczna klarowność. Nie szukamy winnych. Demaskujemy wzorce.

• Poufność: Wszystko odbywa się w ramach absolutnej dyskrecji, zabezpieczonej umową (NDA).

• Decyzyjność: To Twoja firma/dział i Twoje życie. Ja dostarczam strategię i mapę, ale to Ty trzymasz kierownicę.

Czy to będzie stresujące? Bądźmy szczerzy: Prawda bywa niewygodna. Może wywołać chwilowy wstrząs. "Boli" przez chwilę, ale przywraca sprawność. Stres, który czujesz teraz (udając, że problemu nie ma), jest toksyczny i przewlekły. Moim celem jest zamiana tego przewlekłego napięcia na moment jasności, po którym następuje ulga.

Jak to przekłada się na wynik? To czysta matematyka. Nie da się podjąć rentownej decyzji, opierając się na fałszywych danych o sobie lub zespole. Bezkompromisowa prawda dostarcza Ci najczystszych możliwych danych strategicznych. Dzięki temu przestajesz przepalać zasoby na leczenie objawów i uderzasz w sedno problemu. To jest Twój najszybszy zwrot z inwestycji (ROI).

Jak wygląda praca między sesjami i czy ten proces jest obciążający emocjonalnie?

To są dwa kluczowe pytania. Odpowiedzmy na nie wprost.

1. Praca między sesjami: Nie zadaję tradycyjnej "pracy domowej". Twoim polem do gry i treningu jest Twoje codzienne życie i biznes. Po każdej sesji wychodzisz z nową klarownością, widząc swoją "Planszę Wewnętrznej Gry™" w zupełnie nowym świetle. Twoim zadaniem jest obserwacja – zauważanie w czasie rzeczywistym, jak Twoje stare wzorce i figury na planszy próbują wykonać automatyczne ruchy. Zamiast nieświadomego pionka, stajesz się świadomym graczem.

2. Obciążenie emocjonalne: Tak, ta praca jest głęboka i bywa intensywna. Będziemy świadomie dotykać Twoich "triggerów" – nie po to, by wywołać ból, ale by zdemaskować ich źródło. W tych momentach możesz poczuć dyskomfort lub frustrację ("wkurw").

To nie jest zły znak. To jest sygnał, że dotarliśmy do sedna. To dowód na to, że pracujemy na poziomie fundamentalnej przyczyny, a nie tylko na powierzchni objawów.

Moja rola jako Twojego mentora polega na stworzeniu w 100% bezpiecznej przestrzeni, w której możesz się z tym skonfrontować. Twoja odwaga, by przejść przez ten chwilowy dyskomfort, jest kluczem do trwałego uwolnienia i odzyskania mocy. To nie jest proces dla każdego. Jest dla odważnych i zdrowych Menedżerów.

Czym ten proces różni się od standardowego coachingu, mentoringu czy psychoterapii?

To fundamentalne pytanie. Różnica leży w poziomie interwencji – w tym, czy pracujemy nad objawami, czy nad ich źródłową przyczyną.

Oto 5 poziomów wsparcia dla lidera:

Poziom 1: Coach Wydajności

• Pytanie: "CO zrobisz, by osiągnąć cel?"

• Cel: Optymalizacja Twoich działań.

Poziom 2: Mentor

• Pytanie: "KTÓRĘDY droga?"

• Cel: Przekazanie Ci sprawdzonej mapy.

Poziom 3: Coach Transformacyjny

• Pytanie: "KIM chcesz się stać?"

• Cel: Osiągnięcie spójności między Twoimi działaniami a Twoimi wartościami.

Poziom 4: Psycholog / Psychoterapeuta

• Pytanie: "JAK możemy uleczyć Twoją ranę?"

• Cel: Praca nad Twoim zdrowiem psychicznym.

Poziom 5: Strateg Wewnętrznej Gry (moja rola) 

Mój proces, The Leader's DNA Code™, zaczyna się tam, gdzie inne role się kończą. Pracuję ze zdrowym, wysoko-funkcjonującym liderem, który uderzył w mur, a tradycyjne metody zawiodły.

Coach transformacyjny pomoże Ci stać się liderem, który jest w 100% autentyczny.

 Ja pomogę Ci zbudować lidera, który nie tylko jest autentyczny, ale ma wewnętrzną "pojemność", by udźwignąć sukces tak wielki, że staje się on dla niego naturalny, a nie przytłaczający.

Cała moja praca koncentruje się na jednym, kluczowym pytaniu, którego nie zada nikt inny:

"Jaki jest realny, policzalny KOSZT 'buga' w Twoim systemie operacyjnym – zarówno dla Twojego biznesu, jak i dla Ciebie osobiście?"

Moim zadaniem jest zdiagnozowanie, jak Twój wewnętrzny wzorzec przekłada się na mierzalne straty w firmie, a następnie transformacja tego "błędu" w źródło Twojej ostatecznej przewagi konkurencyjnej.

Celem nie jest bieganie szybciej w tej samej grze. Celem jest przejście na zupełnie nowy poziom gry.

Aby zgłębić te różnice, przeczytaj pełną analizę w moim artykule: 
[Coach, Mentor, Psycholog? Głębsze spojrzenie na role, które mają Ci pomóc →]

Jak zapewniasz poufność?

Absolutna poufność to nie jest dla mnie opcja – to nienegocjowalny fundament, bez którego ta praca nie ma sensu.

Mówiąc wprost: aby dotrzeć do źródła Twoich największych wyzwań biznesowych, będziemy pracować na poziomie fundamentalnych kwestii, zarówno zawodowych, jak i osobistych. Twoja bezkompromisowa szczerość jest kluczowa dla sukcesu tego procesu, a jest ona możliwa tylko w warunkach 100% zaufania.

Dlatego przed rozpoczęciem współpracy standardowo podpisujemy umowę o poufności (NDA). To nie jest tylko formalność. To jest moja żelazna gwarancja, że nasza współpraca to w pełni bezpieczna, strategiczna przestrzeń.

Jak wygląda nasza współpraca i jak mam znaleźć na to czas?

Rozumiem, że Twój czas jest najcenniejszym zasobem. Dlatego nasz proces jest zaprojektowany z myślą o maksymalnej efektywności i głębi.

1. Sesje strategiczne: Spotykamy się online lub stacjonarnie, zazwyczaj raz w tygodniu, na intensywną, 1,5-godzinną sesję. To nie jest "kolejne spotkanie". Traktuj ten czas jako najważniejsze spotkanie strategiczne w Twoim kalendarzu – moment, w którym zamiast pracować w swoim biznesie, pracujesz nad swoim biznesem na najgłębszym możliwym poziomie.

2. Wsparcie między sesjami: Transformacja nie dzieje się tylko podczas naszych spotkań, ale w Twoim codziennym życiu. Dlatego między sesjami masz do mnie dostęp poprzez dedykowany kanał komunikacji (e-mail/WhatsApp). Służy on do tego, byś mógł/mogła na gorąco uchwycić kluczowe wglądy i "dane" z Twojej "The Inner Game Board™", gdy tylko się pojawią.

Po jakim czasie zobaczę pierwsze efekty?

Należy rozróżnić pierwsze wglądy od trwałej integracji.

Pierwsze, kluczowe wglądy i poczucie rosnącej klarowności pojawiają się zazwyczaj już w trakcie pierwszego miesiąca naszej pracy. To momenty "aha!", w których zaczynasz "widzieć" swoje wzorce w zupełnie nowym świetle i odczuwasz ulgę.

Jednak prawdziwa, trwała integracja tych wglądów w Twoim "systemie operacyjnym" to nie szybki remont fasady, ale świadoma przebudowa fundamentów. Zmiana głęboko zakorzenionych nawyków i wzorców reaktywnych to praca, której efekty stabilizują się i stają się Twoją "drugą naturą" w ciągu kilku miesięcy od rozpoczęcia naszej podróży.

Celem tego programu nie jest chwilowy zastrzyk motywacji, ale trwała, suwerenna zmiana, która pozostaje z Tobą na lata.

Jakich realnych, mierzalnych rezultatów mogę się spodziewać?

Praca jest wewnętrzna, ale jej rezultaty są widoczne w twardych, biznesowych wskaźnikach. Dzielą się one na dwa etapy: defragmentację Twojego systemu w trakcie programu i obserwację jego nowej wydajności po zakończeniu.

Etap 1: W trakcie 3-miesięcznego programu (Defragmentacja i usuwanie "bugów")

Nasze 3 miesiące to intensywny, strategiczny proces, w trakcie którego nie instalujemy "nowego" Ciebie. My usuwamy "bugi" i zakłócenia, by Twój autentyczny, pierwotny "system operacyjny" mógł wreszcie działać z pełną mocą. W tym czasie mierzalne rezultaty to:

• Odzyskany czas i przestrzeń mentalna: Poprzez eliminację reaktywnego gaszenia pożarów, zyskujesz mierzalne godziny w kalendarzu na pracę strategiczną.

• Zmiana jakości podejmowanych decyzji: Zaczynasz podejmować kluczowe decyzje z miejsca spokoju i klarowności, a nie z reaktywnej paniki.

• Zwiększona efektywność bez wysiłku: Zaczynasz widzieć, jak Twoja nowa, wewnętrzna dynamika uspokaja chaos w zespole, co przekłada się na mniejszą liczbę eskalacji i problemów do rozwiązania "na już".

Po 3 miesiącach nie chodzi o to, czy jesteś "naprawiony/a". Chodzi o to, że Twój system poznał zasady i dzięki pracy własnej zaczyna działać teraz z optymalną, autentyczną wydajnością.

Etap 2: Po zakończeniu programu (obserwacja nowych wyników)

Prawdziwa magia zaczyna się, gdy Twój oczyszczony, wewnętrzny system zaczyna generować zupełnie nowe rezultaty w świecie zewnętrznym. Twoja spójność w naturalny sposób manifestuje się jako:

• Budowanie zespołu A-playerów: Na początku, rotacja w zespole może nawet wzrosnąć. To zdrowy objaw. Ludzie, którzy nie rezonują z Twoją nową, autentyczną energią, sami odchodzą, robiąc miejsce dla talentów z najwyższej półki, które naturalnie przyciągasz.

• Wzrost jakościowy w sprzedaży: Zaczynasz przyciągać lepszych, bardziej rentownych klientów i partnerów, którzy są rezonansem Twojej nowej, wewnętrznej pewności siebie.

• Prawdziwa innowacyjność: Odwaga do kreowania rynku, a nie tylko reagowania na niego, co prowadzi do nowych, nieoczywistych źródeł przychodu.

Ten program to nie koniec. To prawdziwy początek. To inwestycja w fundament, na którym będziesz budować przez resztę swojego życia.

W tym etapie skupiamy się w 100% na Twoim świecie biznesowym. Zaczynamy od stworzenia Twojej osobistej The Inner Game Board™ – unikalnego, wizualnego narzędzia diagnostycznego, które pozwala nam zmapować dynamikę Twojego wewnętrznego systemu operacyjnego. To czysta diagnoza, która pokazuje, gdzie i dlaczego tracisz swoją moc. Uczysz się też fundamentalnych zasad (Zasada Lustra, Reaktywność vs Proaktywność, Zasada "Naczynia" – czyli budowanie pojemności na większy sukces i presję), które dają Ci pierwsze poczucie ulgi i klarowność. Zaczynasz rozumieć, jak działasz.

Faza I: Diagnoza strategiczna (sesje 1-4) - audyt Twojego systemu operacyjnego

Gdy mamy już zmapowane Twoje wzorce w biznesie, schodzimy głębiej. Wykorzystując wglądy z Twojej The Inner Game Board™, pracujemy nad identyfikacją i dekodowaniem Twojego fundamentalnego "kodu źródłowego". To tutaj pracujemy nad neutralizacją Twojego starego oprogramowania. Używamy zaawansowanych narzędzi (w tym pracy z podświadomością), by dotrzeć do źródła blokad, ale co ważniejsze – testujemy nowe rozwiązania na Twoich bieżących wyzwaniach zawodowych. To w tej fazie, poprzez praktykę, budujemy fundamenty pod trwałą, suwerenną zmianę.

Wgląd bez działania to tylko teoria. Dlatego ostatnie sesje tego etapu poświęcamy na strategiczną integrację: przekładamy Twoją nową, wewnętrzną klarowność na twarde, mierzalne decyzje biznesowe dotyczące strategii, zespołu i Twojej roli jako Lidera.

W trakcie procesu używamy zaawansowanych narzędzi, w tym, w razie potrzeby, głębokich sesji wglądu QHHT, by uzyskać dostęp do najgłębszych warstw Twojej świadomości.

Faza II: Praca u źródła (sesje 5-8) - dekodowanie kodu źródłowego

Dlaczego nie czujesz by tradycyjny coaching i mentoring były dla Ciebie?