Logotyp Kaja Dominas, Zmieniamy Paradygmaty.
Znajdź Kaja Dominas sp. z o.o. na YouTube
Znajdź Kaja Dominas sp. z o.o. na Instagramie
Znajdź Kaja Dominas sp. z o.o. na LinkedIn

ŚWIADOME PRZYWÓDZTWO

 

To nowy paradygmat lidera, który nie zarządza, lecz panuje – nad sobą, emocjami i firmą.

 

To zrozumienie, że przyszłość nie jest czymś, na co się czeka. To coś, co kreuje się potęgą świadomego wyboru w teraźniejszości.

© 2025 Kaja Dominas Sp z o.o.     |

SOCIAL MEDIA:

WEWNĘTRZNA GRA O WŁADZĘ
 

Fundamentem każdej dobrze prosperującej firmy jest osobisty rozwój jej lidera

 

Odkryj, jak praca z Twoim wewnętrznym "systemem operacyjnym" staje się największą dźwignią Twojego biznesowego sukcesu.

Na którym poziomie Wewnętrznej Gry o Władzę jesteś? Sprawdź.
Zapisz się do newslettera i zacznij grać.

The EBITDA Drag Audit™: Przelicz tarcie przywódcze na twardy koszt EBITDA.

Ten audyt to narzędzie diagnostyczne dla CEO i Top Managementu. Przekładamy nieuświadomione wzorce przywódcze na twardy rachunek P&L. Odkryj ukryte obciążenie Twojej struktury – EBITDA Drag™ – i dowiedz się, ile kapitału przepalasz przez paraliż decyzyjny, toksyczność relacyjną i utratę strategicznego focusu. Metodologia oparta na globalnych benchmarkach Gallup, PMI i SHRM.

Kaja Dominas. Świadome Przywództwo.
The EBITDA Drag Strategic Simulation™ | Enterprise Luxury Edition

The EBITDA Drag Strategic Simulation™ BETA v2.2

Financial Impact of Leadership
WERSJA BETA: Algorytm jest obecnie w fazie testowej. Jako jeden z pierwszych liderów masz dostęp do silnika wyceniającego koszty "Wewnętrznej Gry". Wyniki służą do identyfikacji wąskich gardeł i są poddawane ciągłej weryfikacji matematycznej.
CEL SYMULACJI: Ten kalkulator wycenia ryzyko zarządcze. Twoje kompetencje miękkie (lub ich brak) mają bezpośrednie przełożenie na Marżę i Zwrot z Kapitału (ROI). Zobaczysz czarno na białym, ile kapitału Twoja firma przepala rocznie przez luki w systemie przywódczym.
Zasada: Jeśli jesteś Prezesem – oceniasz całą Firmę. Jeśli Dyrektorem – oceniasz swój Dział.

Bezpieczeństwo: Twoje wrażliwe dane finansowe (Przychód, Płace) są przetwarzane w 100% lokalnie w Twojej przeglądarce. Do serwera wysyłane są jedynie wyniki diagnostyki (profil liderski) w celu wygenerowania Raportu.
I. Fundamenty Finansowe (Baza)
Twój Mnożnik Wartości (Personal ROI) Ile wartości generuje każda 1 zł Twojego wynagrodzenia? Kiedy toniesz w mikrozarządzaniu, bieżączkach firma na Tobie traci.
1.0x = Zarabiasz na siebie (Administrator / Koszt Stały).
5.0x = Pomnażasz kapitał (Lider Strategiczny / Inwestycja).
2.0x
Struktura Kosztów Płacowych (Średnia Ważona)
II. Koszty Ludzkie (Realna Rotacja)

Liczba osób, które odeszły w ciągu 12 m-cy (niezwolnionych z przyczyn redukcji).

III. Diagnostyka
A. TWOJE NAWYKI ZARZĄDCZE (Ty i Procesy) Oceniasz swój osobisty styl pracy.
Twój perfekcjonizm 0% = Akceptujesz "wystarczająco dobre".
100% = Blokujesz start, dopóki nie jest idealnie.
20%
Twój micromanagement 0% = Dajesz pełną autonomię.
100% = Sprawdzasz każdy detal i e-mail.
30%
Twoja decyzyjność (Paraliż) 0% = Podejmujesz decyzje szybko (24h).
100% = Odwlekasz trudne decyzje.
15%
Polityka otwartych drzwi 0% = Pełna ochrona czasu. 100% = Każdy może Ci przerwać (Helpdesk CEO).
50%
Uzależnienie od chaosu 0% = Budujesz systemy. 100% = Nie lubisz nudnego porządku, preferujesz adrenalinę i "gaszenie pożarów".
50%
B. TWÓJ CIEŃ OSOBOWOŚCI (Ty i Ludzie) Jak Twoje emocje wpływają na otoczenie?
Twoja reaktywność (Złość) 0% = Jesteś opanowany/a.
100% = Zespół boi się Twoich reakcji, łatwo wytrącić Cię z równowagi.
10%
Twoje ego (Potrzeba racji i uznania) 0% = Szukasz prawdy i najlepszych rozwiązań.
100% = Musisz mieć zawsze rację i wygrać dyskusję.
15%
Przejrzystość komunikacji 0% = Mówisz otwarcie o problemach.
100% = Ukrywasz fakty, tworzysz tabu.
15%
Toksyczny optymizm 0% = Realistyczna ocena ryzyka.
100% = "Uśmiechamy się", gdy statek tonie.
10%
Parasol ochronny, czyli Twoja tolerancja toksycznych drani Czy pozwalasz na toksyczność, jeśli są wyniki?
0% = Wyrzucasz drania natychmiast.
100% = Jest nietykalny ("święta krowa", bo dowozi).
0%
C. REAKCJA ZESPOŁU (kultura organizacji) Oceniasz zachowania swoich ludzi.
Silosy (brak współpracy) 0% = Gramy do jednej bramki.
100% = Każdy dział walczy o swoje.
20%
Ukrywanie problemów 0% = Zgłaszanie błędów to cnota.
100% = Ludzie to "Zosie-samosie" (boją się prosić o pomoc).
20%
Brak innowacji (Brainstorming) 0% = Innowacje płyną z dołu.
100% = Czekają aż Ty wymyślisz rozwiązanie.
20%
Kultura obwiniania 0% = Szukamy rozwiązań.
100% = Szukamy winnych (polowanie na czarownice).
15%
Brak egzekucji dowożenia 0% = Dowożą tematy na czas.
100% = Wieczne spotkania, zerowy postęp.
15%
D. TWOJA KONDYCJA (Ty prywatnie) Twój stan psychofizyczny.
Stres Prywatny / Wypalenie 0% = Pełna regeneracja/Zen.
100% = Rozwód/Choroba/Bezsenność.
20%
SZYBKI AUDYT SZCZEROŚCI (Binary Triggers)
Liczba osób trzymanych z sentymentu
Godziny/tydzień na "rozmielanie" decyzji
IV. Wycena strat (EBITDA Impact)
1. Wskaźnik marnotrawstwa (Burn Rate)
Pieniądze spalone bezpowrotnie (OpEx).
  • Rotacja (rekrutacja/wdrożenie) 0 PLN
  • Podatek od nadodpowiedzialności 0 PLN
  • Tarcie: Chaos i brak milczenia 0 PLN
  • Spadek Wydajności (Stagnacja zespołu) 0 PLN
0 PLN
Strata gotówkowa
2. Paraliż kapitałowy (stagnation)
Pieniądze uśpione (CapEx). Utracony ROI przez lęk i perfekcjonizm.
  • Baza obliczeń (CAPEX) 0 PLN
  • Współczynnik paraliżu 0%
  • Utracona szansa rynkowa 0 PLN
0 PLN
Utracone szanse
3. Dewaluacja czasu lidera
Koszt Twojego czasu zmarnowanego na mikro-procesy.
  • Auto-sabotaż wizerunkowy 0 PLN
  • Paraliż dostępności (Open Door) 0 PLN
  • Koszt dnia pracy Prezesa 0 PLN
0 PLN
Koszt alternatywny
Łączny Koszt Braku Panowania (W SKALI ROKU):
0 PLN
0% Przychodów
Pobierz Raport PDF i sprawdź na e-mailu, jak odzyskać tę gotówkę.

METODOLOGIA I MODELE SYMULACYJNE

Narzędzie "The EBITDA Drag: Strategic Simulation™" nie jest prostym kalkulatorem, lecz modelem wykorzystującym algorytmy symulacyjne do mapowania wycieków kapitału wynikających z dynamiki przywództwa. Opracowano je na podstawie korelacji behawioralnych oraz syntezy trzech zweryfikowanych teorii ekonomicznych:

  • 1. OpEx Risk (Gallup Q12® Meta-Analysis): Wylicza wpływ "Active Disengagement" i toksyczności lidera na bezpośredni spadek wydajności zespołu (18-34%) oraz wzrost kosztów rotacji.
  • 2. CapEx Stagnation (PMI® Data): Bazuje na danych Project Management Institute dotyczących "Wasted Investment". Szacuje utracony zwrot z inwestycji (ROI) spowodowany paraliżem decyzyjnym i perfekcjonizmem.
  • 3. Opportunity Cost (Cognitive Load): Model asymetrii decyzyjnej. Wycenia czas lidera nie według stawki godzinowej, lecz według wagi decyzji strategicznych (Mnożnik Wpływu), które nie zostały podjęte przez mikrozarządzanie.

NOTA PRAWNA & BEZPIECZEŃSTWO

Zastrzeżenie (Disclaimer): Wyniki mają charakter doradztwa strategicznego i symulacji biznesowej. Nie stanowią audytu finansowego w rozumieniu Ustawy o biegłych rewidentach, ani porady inwestycyjnej. Prezentowane kwoty są szacunkami opartymi na benchmarkach rynkowych i subiektywnych danych wprowadzonych przez użytkownika.

Prywatność i RODO (Hybrid Privacy Model):
  • Dane Finansowe (Lokalne): Wrażliwe dane liczbowe (Przychód, Marża, Płace) są przetwarzane wyłącznie w pamięci Twojej przeglądarki. Nie są zapisywane w żadnej zewnętrznej bazie danych.
  • Dane Diagnostyczne (Serwer): W celu wygenerowania Raportu PDF, system przetwarza jedynie imię, e-mail oraz zagregowany wynik profilu behawioralnego.