ŚWIADOME PRZYWÓDZTWO

To nowy paradygmat lidera, który nie zarządza, lecz panuje – nad sobą, emocjami i firmą.

To zrozumienie, że przyszłość nie jest czymś, na co się czeka. To coś, co kreuje się potęgą świadomego wyboru w teraźniejszości.

Kaja Dominas Sp z o.o. 2025 |

SOCIAL MEDIA:

Regulamin Sklepu

|      Polityka Prywatności

ZEA

Włochy

Singapur

Porozmawiajmy o Twojej Firmie

Partnerstwo Strategiczne (Retainer)

Transformacja to nie jednorazowe wydarzenie, to ciągły proces. Dla liderów i zarządów, którzy ukończyli ze mną głęboki proces transformacyjny, oferuję najbardziej elitarną formę współpracy – stałe partnerstwo strategiczne.

Dla kogo jest ta usługa? Jest to rozwiązanie dla przywódców, którzy nie chcą wracać do starych wzorców i pragną mieć stały, bieżący dostęp do zaufanego doradcy, który rozumie ich wewnętrzny "kod źródłowy" i wyzwania biznesowe.

Jak to działa? W ramach stałej, miesięcznej opłaty (retainer), staję się Twoim "członkiem zarządu w cieniu". Jestem do Twojej dyspozycji, by pomagać Ci nawigować w najtrudniejszych wyzwaniach strategicznych, utrzymywać najwyższy poziom świadomości w całej organizacji i dbać o spójność Twoich decyzji z Twoją najgłębszą prawdą.

Seszele

Hawaje

DLA BIZNESU: TRANSFORMACJA ORGANIZACJI ZACZYNA SIĘ OD WEWNĄTRZ

Poniżej znajdziesz główne formaty współpracy. Każda interwencja jest jednak "szyta na miarę", aby precyzyjnie odpowiedzieć na unikalne wyzwania Twojej organizacji.

Moje usługi dla biznesu

The Team's DNA Code™

Dedykowane programy transformacyjne dla zarządów i zespołów oraz inspiracyjne wystąpienia (keynotes). To nie są standardowe szkolenia. To głębokie interwencje, które rozwiązują problemy u ich źródła – w świadomości liderów i dynamice zespołu.

Wystąpienia Strategiczne (Keynote)

Moje wystąpienia (45-90 min) to potężny katalizator zmiany, zaprojektowany specjalnie dla tych, od których wszystko się zaczyna – zarządu i kluczowych liderów.

Wierzę, że prawdziwa transformacja firmy zaczyna się od fundamentalnej zmiany wewnętrznego "systemu operacyjnego" osób na samym szczycie. Dlatego celem moich wystąpień nie jest chwilowa motywacja, ale zainicjowanie tej właśnie, głębokiej zmiany w percepcji.

Celem nie jest chwilowa inspiracja dla zespołu. Celem jest fundamentalny wstrząs w myśleniu liderów. To zasianie jednego, bezkompromisowego pytania, które zmusza ich do zakwestionowania wszystkiego, co do tej pory uważali za prawdę o swojej firmie i o sobie samych.

Przykładowe obszary tematyczne:

• Koniec Ery Obwiniania: O radykalnej odpowiedzialności (extreme ownership) jako fundamencie kultury firmy.

• Wewnętrzna Gra o Władzę: O ukrytej dynamice i nieuświadomionych siłach (ego, lęk, cień), które realnie sterują Twoim zespołem.

• Architektura Kultury: O tym, jak świadomość lidera staje się kodem źródłowym całej organizacji.

Każde wystąpienie jest "szyte na miarę", by precyzyjnie odpowiedzieć na wyzwania Twojej firmy. Doskonale sprawdza się jako kluczowy element spotkań zarządu, konferencji i strategicznych wyjazdów "off-site".

Gdy lider odkoduje swój własny potencjał, następnym krokiem jest odblokowanie zbiorowego geniuszu jego zespołu.

The Team's DNA Code™ to strategiczny proces, który przekłada indywidualną transformację przywódcy na kolektywną moc i spójność całego zespołu. Zamiast słowa "warsztaty", używamy tu słowa "proces", ponieważ jest to ustrukturyzowana podróż, a nie jednorazowe wydarzenie. Proces ten ma dwie, dedykowane wersje:

• Wersja 1: dla zarządów ("Strategiczna Kalibracja")

  • Cel: Praca z zarządem nad absolutnymi fundamentami firmy: wspólną wizją, zaufaniem i dekonstrukcją wzorców, które blokują wzrost na najwyższym szczeblu. Celem jest osiągnięcie stanu krystalicznej spójności, która kaskaduje w dół na całą organizację.

• Wersja 2: dla zespołów (N oraz N-1, "Odblokowanie Dynamiki")

  • Cel: Praca z kluczowymi zespołami nad ich wewnętrzną dynamiką. Diagnozujemy i transformujemy nieświadome wzorce komunikacji, unikania odpowiedzialności i ukrytych konfliktów. Celem jest stworzenie autonomicznego, proaktywnego i w pełni zaangażowanego zespołu.

Warunki konieczne: Prawdziwa transformacja wymaga odwagi i gotowości. Dlatego praca z zespołem jest możliwa tylko po spełnieniu dwóch warunków:

• Lider zespołu musi ukończyć mój indywidualny proces The Leader's DNA Code™.

• Zespół musi przejść anonimowy "Audyt Gotowości" (ankietę), który potwierdzi wystarczający poziom zaufania i otwartości na feedback.

Francja

Jeśli czujesz, że Twoja organizacja jest gotowa, by przestać walczyć z objawami i zacząć pracować u źródła, zapraszam do kontaktu.