ŚWIADOME PRZYWÓDZTWO

To nowy paradygmat lidera, który nie zarządza, lecz panuje – nad sobą, emocjami i firmą.

To zrozumienie, że przyszłość nie jest czymś, na co się czeka. To coś, co kreuje się potęgą świadomego wyboru w teraźniejszości.

SOCIAL MEDIA:

Regulamin Sklepu

| Polityka Prywatności

WEWNĘTRZNA GRA O WŁADZĘ

Fundamentem każdej dobrze prosperującej firmy jest osobisty rozwój jej lidera.

Odkryj, jak praca z Twoim wewnętrznym "systemem operacyjnym" staje się największą dźwignią Twojego biznesowego sukcesu.

TWOJE WYNIKI NIE KŁAMIĄ, ALE TWÓJ KOMFORT ŻYCIA - TAK.

Hiszpania

Włochy

Francja

Anglia

Jeśli odnajdujesz się w którymkolwiek z tych punktów – Twój "System Operacyjny" wymaga aktualizacji.

Chcesz wiedzieć dokładnie, gdzie stoisz na planszy?

Sprawdź: Na którym poziomie Wewnętrznej Gry O Władzę™ jesteś?

Turcja

Węgry

Większość Liderów, z którymi pracuję, przychodzi do mnie w jednym z 4 stanów "Wewnętrznej Gry". Który jest Twój?

1. ZŁOTA KLATKA (THE GOLDEN CAGE)

Masz stanowisko, budżet i prestiż, ale czujesz się zakładnikiem własnej firmy. Każdy sukces przynosi ulgę tylko na chwilę, a potem wraca lęk: "Co jeśli to stracę?". Nie posiadasz sukcesu, to sukces posiada Ciebie.

2. WEWNĘTRZNA WOJNA (THE IMPOSTER WAR)

Na zewnątrz jesteś skałą. W środku toczysz nieustanną walkę z krytykiem, który mówi: "Jeszcze za mało", "Zaraz odkryją, że nie wiesz co robisz". To wyczerpuje Twoją baterię decyzyjną do zera jeszcze przed południem.

3. TOKSYCZNE LUSTRO (THE TEAM MIRROR)

Zmieniasz ludzi, wdrażasz procedury, ale problemy w zespole ciągle wracają. Apatia, brak odpowiedzialności, konflikty. Czujesz, że musisz wszystko "pchać" sam. (To znak, że zespół jedynie odbija Twój wewnętrzny chaos).

4. PUSTY SZCZYT (THE EMPTY SUMMIT)

Wygrałeś. Osiągnąłeś cele. Ale zamiast euforii czujesz pustkę i pytanie: "To wszystko? Po to się tak zaharowywałem?". Straciłeś dostęp do sensu i "ognia", który napędzał Cię na początku.

Jeśli odnajdujesz się w którymkolwiek z tych punktów – Twój "System Operacyjny" wymaga aktualizacji. Nie potrzebujesz więcej szkoleń. Potrzebujesz zmiany Kodu Źródłowego.